En el ámbito de la seguridad social, se han implementado modificaciones importantes que afectan tanto a empleadores como a trabajadores, especialmente en la industria de la construcción. Estas actualizaciones son esenciales para adaptarse a las circunstancias cambiantes del mercado y garantizar la protección adecuada de los derechos laborales.
Aplazamiento de Vencimientos del IERIC para Zonas de Desastre
El Instituto de Estadística de la Industria de la Construcción, mediante la Resolución 48/25 (B.O. 14/3/25), ha suspendido por 30 días los plazos administrativos que involucran a empleadores y trabajadores de la construcción en los partidos de Bahía Blanca, Coronel Rosales, Villarino, Puán, Coronel Suárez, Adolfo Alsina y Guaminí, debido a la situación de desastre. Las medidas incluyen:
- Prórroga de 30 días para todas las obligaciones de los empleadores y trabajadores comprendidos en la Ley 22.250.
- Consideración como efectuados en término todos los depósitos al fondo de cese laboral por las remuneraciones devengadas en marzo, si se realizan hasta el 15 de mayo de 2025.
- Prórroga de 30 días para todos los acuerdos firmados con el IERIC que requieran un pago por parte de los empleadores.
- Los depósitos que deban realizarse según la Ley 22.250 se considerarán dentro del plazo establecido.
Actualización de Multas en Riesgos del Trabajo
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo ha actualizado el indicador para el cálculo de las multas aplicables a partir del 1 de marzo de 2025, mediante la Resolución 10/25 (B.O. 10/03/25). Este cambio afecta a los Empleadores Autoasegurados, las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y las compañías de seguros de retiro, que serán sancionados por el incumplimiento de sus obligaciones. El importe de la multa se ha establecido en $ 61.406,78, conforme a la equivalencia dispuesta en el artículo 15 del Decreto 1.694/09.
Estas actualizaciones son fundamentales para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y que los empleadores cumplan con sus responsabilidades en un entorno laboral en constante evolución.
Es importante que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre estas normativas para asegurar su correcto cumplimiento y la protección de sus derechos en el ámbito laboral.
